上班期間和人“打架”，平陽一名門衛因此傷得不輕，但讓其所供職的公司頗為不滿的是，當地勞動部門認定這是工傷，他們不服裁定訴至法院，但日前仍被平陽法院認定為工傷。這是怎么回事呢?
2009年，平陽某公司的門衛馮某因公司一名職工不聽從他的安保秩序管理而發生口角糾紛，上班期間，兩人“打了一架”。馮某覺得，自己是因履行門衛安保義務才造成沖突，應給予工傷待遇。當地勞動爭議仲裁委員會裁定，馮某構成工傷，公司需賠付各項損失六萬多元。但公司負責人對此頗為不滿，稱未與馮某簽訂勞動合同，而且馮某系打架受傷，不應算工傷。最終，公司告到了法院。
法院認為，馮某雖未與公司簽訂勞動合同，但馮某實際已為其工作，有固定的工種并按月計取工資，雙方已形成了事實勞動關系。現馮某于工作時間在工作場所內發生傷殘事故，勞動部門對此作出工傷認定，理應予以支持。
浙江天雷律師事務所主任戴顯雷說，是否定為工傷，不能一概而論，關鍵是要看受傷是否因為工作需要或工作原因。如因雙方的個人恩怨，或者因其他原因的私人報復而引起的打架致傷殘等，是不能認定為工傷的。
