案例

      家住定淮門的王女士這兩天因為保姆的事情糾結不已，“只要請了保姆的，估計家家都有本難念的‘保姆經’。前幾天我家保姆竟然說，5月份有31天，要我多付她一天的工資。”

　　保姆說少付了88.5元

　　王女士說，過完年后，她家已經換了兩個保姆了。這個保姆沈阿姨是年后的第3個。因為要跟寶寶熟悉，沈阿姨來了以后一天沒休息。前天晚上，沈阿姨突然對王女士說，5月份應該多給她算一天工資。

　　王女士有點蒙，她跟沈阿姨詳細算起這筆賬來：他們算的月工資是2300塊錢，每個月休4天。如果不能休息，就按日工資補給她。

　　根據當時的約定，日工資應該是2300元÷26天，約為88.5元。應該休息的4天沒休，也就是要多付354元。因此，5月份的工資應該是354+2300=2654元。但沈阿姨堅持說，5月份有31天，這個算法是按照30天算的，應該還要再付給她88.5元。王女士很郁悶，平時阿姨照顧寶寶挺細心，但沒想到，竟然出了這樣一件事情。

　　還想要小長假加班費

　　王女士當時心里就不舒服，“這一個月有30天、31天的，還有28天的呢，是不是2月份就可以少給呢？”王女士說，因為合同里并沒有涉及這一點，她當天并沒有立即滿足阿姨的要求。

　　王女士想想沈阿姨的優點，又覺得找個好保姆不容易。她聽一個朋友建議干脆就把那一天工資直接補給沈阿姨得了。不過，王女士很快又動搖了。

　　那天，王女士無意中聽到沈阿姨跟小區內的另一個阿姨在聊天，說起什么小長假的加班工資。王女士當時心里一驚，這不，剛剛過了五一小長假，難道這個月還要多掏錢不成？王女士很快查了一下，如果這幾天全部算加班的話，加班工資算起來又要多出不少。王女士說，后面還要面臨著端午節放假，“這還了得？請這樣一個保姆也太貴了。”

　　“第31天”工資要不要另算？

　　這個“第31天”的工資到底該不該給？保姆能不能享受“小長假加班工資”？記者昨天咨詢了南京市勞動監察支隊。

　　工作人員表示，與傳統的員工在單位上班不同，家政服務屬于特殊用工形式，不是勞動關系，而是雇傭和被雇傭關系，不在《勞動法》范圍內。對于這個“第31天”的說法，該工作人員表示，主要看雙方的協議，也就是雙方的合作憑據。

　　而有關法定假日的加班費問題，工作人員表示，盡管保姆有權享受法定假期，但如果保姆在法定假日加班，也沒有權利向雇主要求支付加班工資。因為，國家法定節假日期間勞動者的加班工資，只與《勞動法》規定范圍內的人群有關。除非這個保姆所在的家政公司與保姆簽訂了勞動合同，成為全日制員工。再由家政公司派遣到雇主家，此時保姆跟家政公司之間屬于勞動關系，才適用《勞動法》的相關規定。否則，保姆節假日上班就不存在“3倍工資”之說。

　　當然，如果出現以上兩種特殊情況，雙方在合同中沒有約定，只是保姆單方面提出，雇主可以不接受，也可以協商解決。該工作人員還建議，如果協商后達成一定協議，最好能寫進最初的協議中。

　　過來人支招應對“第31天”

　　記者在采訪中發現，還有一些少數市民碰到了這樣的情況。一般來說，對保姆比較滿意的市民，有的會同意，有的則通過過節包紅包的方式將這個問題解決。如果對保姆不太滿意的，則直接拒絕，如果保姆再進一步要求，則辭掉保姆。

　　當然，也有市民未雨綢繆，在協議中進行了明確說明，避免了類似情況。其中，孫先生與家中保姆是這樣約定的：每個月只做26天，剩下的天數，都歸保姆休息。每多干一天，算一天的工資。這樣，除了2月份，其他每個月都能保證至少休息4天，碰上3月份、5月份這樣有31天的大月，她還能休5天。“我們家前后也換了好幾個保姆，但對這一點，沒有一個保姆有異議的”。