王某等10名職工于2012年5月被某公司招用。在商談待遇時(shí)，公司提出如果要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，將每月從職工工資中扣除個(gè)人承擔(dān)部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)近200元。王某等人覺得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)也沒什么關(guān)系。2012年6月1日，該公司與10名職工簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定基本月工資1200元，另加提成，社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。2013年8月，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門年檢時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司沒有為依法簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。公司稱，不負(fù)責(zé)職工社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動(dòng)合同中已明確約定，所以拒絕為這些職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條、第72條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效，無效的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效；用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第4條規(guī)定，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。