一天看上百份簡(jiǎn)歷，眼睛都要瞎了，好不容易選到幾個(gè)合適的，電話邀約面試，一打就是一下午，最后候選人卻因?yàn)橄掠晁�約了！怎樣才能有效避免這種情況呢？

第一：在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)把好關(guān)

候選人是否在職?是否距離比較遠(yuǎn)?是否主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷?是否薪資要求高于公司等等。相對(duì)于天氣因素，這些因素更大程度影響到候選人的到來(lái)。

如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡(jiǎn)歷可以直接PASS掉;再比如簡(jiǎn)歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，這時(shí)HR也需要仔細(xì)的考慮。

第二：減少不確定因素

很多時(shí)候求職者遲到或是爽約的根本原因，也許并不是下雨天，而是在于他們對(duì)招聘單位的不確定。

所以，在進(jìn)行電話邀約的時(shí)候盡量給候選人提供詳細(xì)的信息，讓他們感覺(jué)企業(yè)誠(chéng)意的同時(shí)也減少一些不確定因素。

第三：面試前需關(guān)注天氣變化

如果能預(yù)計(jì)到有惡劣天氣，就要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備與應(yīng)對(duì)措施。HR可以在面試前的1-2個(gè)小時(shí)再逐個(gè)通一次電話，確認(rèn)有多少人不來(lái)面試，也可以給應(yīng)聘者一些溫馨提示，告訴對(duì)方天氣情況，哪些地方可能會(huì)出現(xiàn)交通堵塞等。

第四：強(qiáng)調(diào)公司的優(yōu)勢(shì)

對(duì)候選人來(lái)說(shuō)，最關(guān)注的除了公司能提供平臺(tái)，還有薪資福利。如果條件允許，HR可以在電話里跟候選人強(qiáng)調(diào)公司的優(yōu)勢(shì)、福利、能夠吸引他的地方都要著重說(shuō)出來(lái)。

這樣在面試前就給候選人一個(gè)信號(hào)“我們的公司很好，我們的待遇很高”，在這樣的誘惑之下，除了極個(gè)別的情況，相當(dāng)一部分候選人會(huì)被吸引，從而克服下雨天過(guò)來(lái)面試。

第五：及時(shí)擺脫負(fù)面情緒

誰(shuí)做招聘，還沒(méi)有被放鴿子的啊，比如電話銷(xiāo)售，人家100多電話才約幾個(gè)人呢，心態(tài)放好一點(diǎn)，電話被掛，下雨不來(lái)，來(lái)了又走，都是正常的現(xiàn)象，得要擺脫負(fù)面情緒找原因跟解決辦法。

是不是電話里面對(duì)公司強(qiáng)調(diào)不夠多，應(yīng)聘者沒(méi)印象?通過(guò)復(fù)試的人，你心里有沒(méi)有站在他的角度想他適不適合，他對(duì)薪資的要求與公司符不符合?

第六：做好“萬(wàn)一”的準(zhǔn)備

電話通知完后，郵件跟上，短信也跟上，必要時(shí)加上對(duì)方的QQ號(hào)、微信，哪怕面試完后他不符合此崗位要求，也可以推薦給其他HR朋友們，給他提供更多的機(jī)會(huì)，HR朋友會(huì)記得你，候選人也會(huì)記得你，一舉多得!

此外，在保證質(zhì)量的情況下，多約幾個(gè)候選人始終是萬(wàn)全之策，就算天氣晴好，誰(shuí)也不能保證一個(gè)電話就能拿準(zhǔn)，所以保證一個(gè)穩(wěn)定的預(yù)約量是必須的。

總之，要在下雨天提高面試到場(chǎng)率，降低爽約率，HR需要做好的就是與應(yīng)聘者積極溝通，了解應(yīng)聘者的求職意愿與動(dòng)機(jī)，合理安排時(shí)間地點(diǎn)，并多次確認(rèn)是否前來(lái)參加面試，就能有效避免應(yīng)聘者下雨天爽約啦。