寧飛大學畢業留在省城工作，去面試了一家時裝公司，應聘的是人事專員。寧飛在大學里學的并不是人力資源專業，但是感覺這個行業有發展，就想要嘗試一下。面試的時候，對方的經理直接說其既沒有人力資源經驗也不是相關專業畢業，甚至最后還說寧飛穿著也不得體，并當場就說不會雇傭寧飛。失落萬分的寧飛只好繼續尋找工作，但讓寧飛以外的是，面試他的經理突然打電話給寧飛，叫他第二天一早就去上班，寧飛感覺既意外有有些賭氣，既然當初那么明確的拒絕自己，為什么現在又要叫自己回去，寧飛不知道這樣的回頭草到底該不該吃。
專家解析：找工作也要職業化
面對寧飛的困惑，資深HR孫俊超認為，已經開始找工作的大學生，最重要的就是先努力褪去自己身上的學生氣，要讓自己變的更加職業化。孫經理認為，寧飛之所以比較猶豫是否去入職，并不是因為職業規劃上面的考慮，而是過多的看重面子問題。
從職業化的角度來分析，公司和員工之間最根本的還是一種雇傭關系，雙方的關系是建立在勞動合同的基礎之上，屬于涉及金錢的利益關系。這種關系可能在一般的學生眼中過于冰冷，缺少了人情味，但是作為一個職場人，應該更為冷靜的判斷和選擇。
企業先拒后招有原因
同至人集團高級招聘經理李易塵認為，此案例中的招聘經理，之所以先拒絕了寧飛，而后又主動找到寧飛，最有可能的原因應該是這次面試時他們選中的人未選中他們，所以退求其次，選擇了寧飛。李總認為這種情況的可能性是最大的，作為一個職業的HR，在每次的招聘工作中，都不會僅僅選擇和要求人數相等的目標，而是會留出幾個作為備用目標，因為很有可能公司青睞的求職者并不滿意公司提出的相關待遇，會因此而拒絕，這樣就需要有備用人選。
作為備選而進入公司，并不代表地位低下，因為面試的過程相對來說還是很短的，也不可能對人才進行一個完全的考察，只有在實際的工作中，才能夠真正檢驗出某個職位的人員是否合格。
另外李總也談到，也有可能是因為單位著急用人，但是沒有遇到最滿意的人選，因此只能從面試的人中跳出職位匹配對相對較高的人選。這樣對員工來說，會產生一定的職業風險，因為一旦企業招到更為合適的人才，很有可能會頂替原來的人員。
如何選擇要從職業規劃出發
對于寧飛是否應該吃回頭草，兩位專家都認為，不要意氣用事，要從實際情況和自身的職業規劃出發，不能只考慮眼前，更重要的是長遠意義。如果寧飛的目標就是進入人資行業，那么選擇此工作也無妨，既然對方經理都可以放下面子給自己打電話，那自己的面子豈不是更容易就能放下。但是如果僅僅是因為眼前的經濟相對困難，隨便選擇職業的話并不一定合適，職業選擇還是要慎重，從個人的目標和能力出發，才能找到正確的方向。
