追蹤三大理由
1.若是你在面試之后,沒有立刻追蹤探問面試的結(jié)果,那么面試官很容易便會把你給淡忘掉!尤其在你本身的?有特別的才華時(shí),相信面試官對你的印象一定不是很深刻,所以面試后的追蹤是不容忽視的!
2.當(dāng)別人都沒想到要去做「跟催工作」這件事時(shí),你不僅注意到還立即付諸行動,那么面試官不僅會對你另眼相待,更會認(rèn)為你是一位相當(dāng)積極的求職者,非常重視這份工作,說不定因?yàn)槟愕募?xì)心便找到了理想的工作。
3.你可別認(rèn)為完成了面試,一切便都結(jié)束啦!最好是在面試完成之后給自己打一下分?jǐn)?shù),當(dāng)作是下次面試時(shí)的參考依據(jù),而在面試結(jié)束的前一刻,不妨詢問面試官對自己表現(xiàn)的感想如何?或請面試官給你一些建議。
自我檢視項(xiàng)目
1. 在面試之前,我是否有仔細(xì)搜集這家公司的資料?
2. 在面試過程中,我是否表現(xiàn)出輕松自在又具信心的態(tài)度。
3. 我給予面試官的第一印象是感覺良好的?
4. 面試官對于我的回答是否完全了解?
5. 我在回答面試官問題時(shí),是否得體?
6. 面試中,我的肢體語言是否傳達(dá)出適當(dāng)訊息?
7. 面試中,我提出的問題與建議是否令對方激賞?
8. 面試中,是否已將自己的專長說明清楚?
9. 面試中,我是否展現(xiàn)出積極進(jìn)取的態(tài)度?
10.我的表現(xiàn)是否給予面試官專業(yè)的感受?
一封感謝信函
面試之后,可在二十四小時(shí)內(nèi),寫一封感謝信函表達(dá)你的「謝意」!這樣不僅會令面試官對你的印象加深,更會對你產(chǎn)生一股好感,甚至你還可藉此擴(kuò)展自己的人際關(guān)系。所以你可不能小看這短短的信箋!在信里除了表達(dá)你的感謝之意外,更要懂得贊賞之道,例如你(面試官)很有氣質(zhì),并感謝在面試中學(xué)到的東西,貴公司的發(fā)展很有潛力等。另外還有一些應(yīng)該要注意的小細(xì)節(jié)提供給你作為參考。
1. 記得撥電話感謝在面試中曾幫助過你的人。
2. 感謝信函切忌冗長,以言簡意賅為原則,且可再次強(qiáng)調(diào)自己對這份工作所抱持的熱誠。
3. 感謝信函切忌弄錯(cuò)對方的姓名與職稱,萬一弄錯(cuò)了是非常不禮貌的事情,反而會弄巧成拙。
自我心情調(diào)適
一旦確知面試失敗了、工作沒著落,可先別急著難過喔!建議你還是先來一段自我檢視,看看自己倒底是哪兒出了錯(cuò)!再回到自我檢視項(xiàng)目誠實(shí)地面對,看那些項(xiàng)目回答「否」。
選擇工作?
面談后的三到六星期內(nèi),應(yīng)可收到錄取與否的通知。此時(shí)應(yīng)針對該公司的各項(xiàng)條件進(jìn)行評估,以決定是否要在該公司上班。評估的項(xiàng)目大致包括:
開始工作日期及工作地點(diǎn)。?
工作職位與工作內(nèi)容, 以及未來發(fā)展。?
長官與屬下關(guān)系,及升遷機(jī)會。?
薪水、加班與福利。?
紅利獎金發(fā)放制度。?
進(jìn)修費(fèi)用之補(bǔ)助狀況。?
休假規(guī)定。?