【看點】近期，廣西等地公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前至少已有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、廣西、甘肅等15個省份的2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出爐。
哪些地區(qū)發(fā)布工資指導(dǎo)線--至少已有15省份
近日，廣西發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確企業(yè)工資增長的基準線為8%，上線(預(yù)警線)為12%，下線為3%。
廣西人社廳表示，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益比上年提高，職工工資水平可圍繞基準線進行增長。企業(yè)經(jīng)濟效益有較快增長，工資水平可相應(yīng)增長，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。企業(yè)經(jīng)濟效益較低或虧損時，職工工資水平可圍繞下線適當(dāng)給予增長。
據(jù)記者統(tǒng)計，截至目前，至少已有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、甘肅、廣西等15個省份公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
各地工資最低可漲多少--北京等地最低可漲4%
各地工資最低可漲多少?中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，北京、上海、山西、甘肅等地的下線為4%;河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古等地的下線為3%。
而寧夏的下線為零增長。根據(jù)寧夏發(fā)布的通知，經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長，但企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
對于經(jīng)濟效益不好的企業(yè)，一些地區(qū)明確工資增長幅度可以低于下線。如，上海提出，生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線;陜西表示，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負增長)確定工資水平。
一些地區(qū)則對一線職工的工資增長予以了“重點照顧”。江西提出，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是農(nóng)民工及其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長;上海也表示，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。
軟包廠人力成本或?qū)⒋蠓黾樱舸鎯?yōu)質(zhì)客戶、減少能耗損失或是出路
面對最低工資標準上調(diào)，對照各地發(fā)布的工資指導(dǎo)線，不難發(fā)現(xiàn)依靠低人工成本的加工制造業(yè)以及商業(yè)服務(wù)業(yè)等人工密集型行業(yè)受到的沖擊較大，而作為傳統(tǒng)制造業(yè)的軟包行業(yè)同樣面臨人力成本大幅增加的考驗。
浙江某軟包廠負責(zé)人介紹，隨著最低基本工資標準逐年調(diào)整，員工工資每年以10%以上的幅度增加。目前公司員工的最低工資也達到3200-3500元的水平，而技術(shù)含量高的工種，工資也會更高。反過來公司的盈利水平有限，當(dāng)下軟包行業(yè)又處在一個產(chǎn)能過剩，競爭激烈的低谷期，這種矛盾讓軟包行業(yè)，尤其是中小企業(yè)壓力倍增。
筆者從上海、廣東等地多家軟包廠了解到，為了應(yīng)對人力成本的增加，不少企業(yè)主要從兩個方面加強自身的抗壓能力：
1、對客戶實行淘汰機制，留存優(yōu)質(zhì)客戶，減少呆賬、壞賬的風(fēng)險
對軟包廠來說，資金鏈意味著企業(yè)生存的根本，一筆呆賬、壞賬造成的損失往往比人力成本的增加更嚴重。
2、優(yōu)化企業(yè)管理，減少能耗損失
眾多軟包廠負責(zé)人表示，人力成本的增加更多還是從市場和客戶方面找出路，不會攤派到員工身上，但是對員工的業(yè)績考核或更嚴格。（部分資料來源：中國新聞網(wǎng)）
