2007年，王女士到膠州鑫膠印刷廠打工，主要做印刷工作。王女士說，2007年到2011年工作期間，鑫膠印刷廠未給她繳納過保險，而且2008年到2010年的工資，直到現在也未發給她，也沒有簽訂勞動合同。“工廠負責人孫淑妹說沒有錢，等有錢的時候再給我。”然而，王女士等到了現在，期間也多次交涉工資和保險問題，可至今，工資和保險的問題也沒有解決。

王女士說，2016年5月份，她被辭退了，“之前的工資和保險一直不給我。”5月24日左右，王女士找到孫淑妹索要工資和保險，得到的答復是暫時沒錢支付工資，“2011年之后的工資都按時發了，保險也交了，額唯獨2007年到2011年的不給，孫淑妹就是想拖著。”

為何工資遲遲不給呢?對此，記者聯系到鑫膠印刷廠負責人孫淑妹，但她未做任何回應就掛掉電話，之后，信網便再未聯系上孫淑妹。而在全國企業信用信息公示系統中，信網也未查詢到鑫膠印刷廠的注冊信息。

對于此事， 膠州市人力資源和社會保障局執法大隊李女士表示，王女士可先向他們投訴，人社部門立案調查。對于保險一事，李女士說，已經移交保險稽核科，目前正在處理。

如何才能確定勞動關系?山東首辰律師事務所的吳芝容律師表示，這需要提供相關的輔證，如工作時的工牌工裝，發工資的銀行流水，社保記錄以及同事證言等，從側面證明王女士是鑫膠印刷廠的員工，“由于沒簽訂勞動合同，確定存在勞動關系是首要條件。”

此外，針對鑫膠印刷廠辭退王女士一事，吳律師表示，確認勞動關系之后，未簽訂勞動合同的則視為長期合同，若鑫膠印刷廠無理由辭退，王女士可通過法律途徑，向其索要經濟補償金，補償王女士被辭退的經濟損失。

來源：信網