2016年9月29日，廣東省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過了《廣東省人民代表大會常務委員會關于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定》。從9月1日開始執(zhí)行的新條例有哪些修改，哪些將影響到我們的收入呢？

下面，包小編將重點介紹一下與我們息息相關的修改內(nèi)容。

條例新增的第五條第二款規(guī)定：“各地級以上市人民政府應當建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度。”

新增第十二條第一款，其中規(guī)定：“用人單位與勞動者應當在勞動合同中明確約定工資支付周期和支付日期。”

條例將四十一條改為第四十五條，要求人力資源社會保障部門建立健全用人單位勞動守法誠信檔案，對拖欠、克扣勞動者工資情況嚴重的用人單位，通過傳播媒體等地點予以公布，并將向政府等有關部門和單位通報。“被列入拖欠、克扣工資黑名單的用人單位，其失信記錄納入人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)、企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)以及行業(yè)誠信信息平臺。

增加一條，作為第五十條：“人力資源社會保障部門在辦理拒不支付勞動報酬案件過程中，發(fā)現(xiàn)涉案人員有拒絕調(diào)查、逃匿或者轉(zhuǎn)移、隱藏、銷毀證據(jù)等行為，依法可以要求公安機關提前介入調(diào)查，公安機關應當予以配合。有關行為涉嫌犯罪的，人力資源社會保障部門應當依法向公安機關移送案件。”

將第五十條改為第五十七條，修改為：“用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障部門視情節(jié)輕重，處以二千元以上二萬元以下的罰款：

　　“（一）拒絕、阻礙勞動保障行政執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務的；

　　“（二）不按照人力資源社會保障部門的要求報送書面材料、隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

　　“（三）經(jīng)人力資源社會保障部門責令改正拒不改正，或者拒不履行人力資源社會保障部門的行政處理決定的。”