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火眼金睛辨別簡歷的真與假
2013-12-16 16:11:51   作者:   來源:   評論:0 點(diǎn)擊:

 

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作為一名求職者,“簡歷”就是他手中的敲門磚,因而,很多求職者都有用盡心思對簡歷的內(nèi)容進(jìn)行雕琢。這就給招聘人員帥選簡歷和面試工作帶來了不小的障礙,一看簡歷,似乎每個求職者都是合適人選,但事實(shí)上卻不見得有幾個人能夠適合崗位。正因如此,招聘人員應(yīng)該練就一副“火眼金睛”,以辨別簡歷的“真”與“假”。

招聘人員解讀求職者簡歷時,可以注意以下幾個方面:

第一,找尋最真實(shí)的信息。一般情況下,求職者的基本信息很少摻有“水分”,招聘人員可以從基本信息入手,摸清求職者的教育情況,如“哪一年高考、哪一年考研,試卷如何、成績?nèi)绾蔚鹊?rdquo;。

第二,看透教育信息的真假。教育信息的“水分”主要包括:教育機(jī)構(gòu)、教育形式、就讀專業(yè)等。當(dāng)然,這些信息都可以通過檢驗求職者的證件辨別,但有些求職者會利用某些手段哄騙招聘人員,例如,謊稱證件丟失,或者利用遠(yuǎn)程教育證書來冒充全日制授課的證書等等。

第三,工作經(jīng)歷的真假。工作經(jīng)歷造假在簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)的,有些招聘人員已經(jīng)對此見怪不怪了。例如,某人的上一份工作的辭職日期,與下一份工作的任職日期僅僅相連,這個人如果不是辭職前就已經(jīng)找好了下家,就只能說明其在編寫簡歷時,故意抹掉了其中的“職業(yè)空白期”。當(dāng)然,如果一個人的“職業(yè)空白期”過長,則說明其脫離工作時間過長,有不適應(yīng)工作崗位的可能性。

 第四,關(guān)注“職業(yè)空白期”。職場中人,沒有幾個能夠做到“從一而終”,因而,更換工作單位也是很平常的事,而從一份工作過渡到另一份工作時,往往都會出現(xiàn)一個“職業(yè)空白期”。有些人利用這個空白期找工作;有些人利用這個空白期進(jìn)行自我調(diào)整;有些人則是利用這個空白期“充電”,不一而足。招聘人員則可結(jié)合求職者的專業(yè)與職業(yè)空白期的作為來綜合判斷求職者對待工作和學(xué)習(xí)知識的態(tài)度。

第五,關(guān)注“工作業(yè)績”更要關(guān)注“細(xì)節(jié)”。事實(shí)上,很多求職者在簡歷中都會適當(dāng)?shù)乜浯笞约旱墓ぷ鳂I(yè)績或工作經(jīng)驗。例如,某個人只是偶爾替某個項目做了一點(diǎn)工作,就會寫參與該項目的研發(fā);某個人參與該項目的人,可能就會在簡歷中寫主持該項目的研發(fā)等等。招聘人員不能被這些表面的信息所迷惑,而應(yīng)從細(xì)節(jié)入手,多問一些項目細(xì)節(jié)的問題,讓求職者自己露出“馬腳”。

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