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9個(gè)省市齊施壓,軟包廠亞歷山大!
2016-08-19 08:59:23   作者:小包   來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)   評(píng)論:0 點(diǎn)擊:

【看點(diǎn)】今年以來(lái),全國(guó)至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

對(duì)于包裝印刷企業(yè)來(lái)說(shuō),最低工資的提升還是帶來(lái)不小的壓力,因?yàn)榘b印刷行業(yè)還是以勞動(dòng)密集型為主,這有可能導(dǎo)致一些小型的印刷企業(yè)難于經(jīng)營(yíng),也將迫使一些大型包裝印刷企業(yè)改用先進(jìn)的自動(dòng)化技術(shù)減輕用人成本并提升員工整體素質(zhì)。

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多地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),幾家歡喜幾家愁

今年以來(lái),全國(guó)至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京等9個(gè)地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。聽(tīng)到這個(gè)消息,有些小伙伴是不是要?dú)g呼了。\
 

但是相對(duì)于員工的欣喜,不少包裝印刷公司可能就要哭了。

 

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九個(gè)省份上調(diào)基本工資

●自2016年9月1日起,北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由目前的每月1720元調(diào)整為1890元,增加170元。同時(shí),非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)18.7元提高到每小時(shí)21元。

 

●自2016年1月1日起,重慶第一檔地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元調(diào)整為1500元;

 

●自2016年1月1日起,遼寧第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元增加至1530元;

 

●自2016年1月1日起,江蘇一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1770元;

 

●自2016年4月1日起,上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元調(diào)整到2190元;

 

●自2016年5月1日起,海南省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1430元;

 

●自2016年6月1日起,山東第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1710元;

 

●自2016年7月1日起,天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1950元;

 

●自2016年7月1日起,河北最高檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到1650元;

 

 

各方壓力不斷,包裝印刷企業(yè)壓力空前

對(duì)于包裝印刷企業(yè)來(lái)說(shuō),最低工資的提升還是帶來(lái)不小的壓力,因?yàn)榘b印刷行業(yè)還是以勞動(dòng)密集型為主,這有可能導(dǎo)致一些小型的包裝印刷企業(yè)難于經(jīng)營(yíng),也將迫使一些大型包裝印刷企業(yè)改用先進(jìn)的自動(dòng)化技術(shù)減輕用人成本并提升員工整體素質(zhì)。

 

目前來(lái)說(shuō),很多企業(yè)的壓力確實(shí)很大,一部分企業(yè)還在不斷裁員。根據(jù)實(shí)證調(diào)研顯示:

 

1、中國(guó)企業(yè)稅負(fù)占總產(chǎn)值的40%一30%;

2、第二產(chǎn)業(yè)比第三產(chǎn)業(yè)稅負(fù)重;

3、營(yíng)改增后企業(yè)稅負(fù)不是下降而是加重;

4、五險(xiǎn)一金壓得企業(yè)喘不過(guò)氣來(lái)。

 

面對(duì)當(dāng)前的嚴(yán)峻環(huán)境,企業(yè)也要平穩(wěn)心態(tài),不斷提升硬件條件以及員工軟實(shí)力,以此來(lái)保證企業(yè)逐步向前發(fā)展。

 

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面對(duì)壓力,包裝印刷企業(yè)如何應(yīng)對(duì)

 

一、選用多元化人才,人才的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的因素之一。

工作效率的提升、成本的控制、產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定、區(qū)域環(huán)境的維護(hù)、設(shè)備使用的壽命等直接影響著企業(yè)穩(wěn)定地發(fā)展。包裝印刷行業(yè)的制程工序很多,各工序間的不協(xié)調(diào)和各自為政,也嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部文化和企業(yè)聲譽(yù)。在員工頻繁跳槽的同時(shí)正是企業(yè)選擇人才的好機(jī)會(huì)。

 

選擇多元化人才,即定崗定位精通之外,需同時(shí)懂得幾個(gè)工序的作業(yè),這幾個(gè)工序不一定要很精,但至少在本職工作閑時(shí)能頂替這些職位,及時(shí)做出人員調(diào)派。如生產(chǎn)開(kāi)單懂報(bào)價(jià)、排生產(chǎn)計(jì)劃、打樣等;如版房懂開(kāi)生產(chǎn)單、書(shū)本打樣、跟進(jìn)印刷簽樣等;如印刷機(jī)長(zhǎng)懂曬版、切紙;后工序的啤、燙、裱、糊與表面處理的結(jié)合;折、釘、鎖、切、膠裝與手工的結(jié)合等。

 

每個(gè)企業(yè)都會(huì)有人員離職、請(qǐng)假和旺季、淡季之分,如果員工有多門技能在身,就能更好地進(jìn)行人員調(diào)派,特別是中小型企業(yè)和還處于作坊式的企業(yè),盡管部門劃分都很嚴(yán)謹(jǐn),但每個(gè)部門和每個(gè)工序的工作量不一定充足,選擇多元化的人才能減少人力成本;人才培養(yǎng)人才也會(huì)更全面;員工的素質(zhì)和工作的積極性也會(huì)得到提高;去協(xié)助其他部門時(shí)效率也會(huì)提升,品質(zhì)更有保障。

 

當(dāng)您的企業(yè)正準(zhǔn)備儲(chǔ)備多元化人才的同時(shí),對(duì)他們薪水的定位不要固定在本職范圍,要看重給企業(yè)帶來(lái)的活力進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)助,讓他們主動(dòng)地把自己的能力充分釋放出來(lái),讓他們感覺(jué)到有盼頭就得好好地付出,讓他感覺(jué)到企業(yè)就是他的家,必須加強(qiáng)責(zé)任心。

 

二、開(kāi)發(fā)多元化產(chǎn)品,企業(yè)訂單的需求受限于產(chǎn)品的單一。

企業(yè)普遍思想就是生產(chǎn)不同類別的產(chǎn)品要增添不同設(shè)備,我的觀點(diǎn)不一樣,要充分利用現(xiàn)有設(shè)備開(kāi)發(fā)不同產(chǎn)品。只有充分讓場(chǎng)地和設(shè)備得到合理利用,產(chǎn)值就會(huì)提升到一個(gè)新的臺(tái)階。

 

多元化產(chǎn)品是設(shè)備的多用性和人才的多元化創(chuàng)造的結(jié)果,現(xiàn)在的包裝產(chǎn)品越來(lái)越講究個(gè)性化的創(chuàng)意思維,多元化產(chǎn)品是彌補(bǔ)業(yè)務(wù)上的欠缺和讓企業(yè)更穩(wěn)定的保障。

 

三、選購(gòu)自動(dòng)化設(shè)備,包裝印刷行業(yè)的突飛猛進(jìn)也促使了印刷設(shè)備在不斷地更新?lián)Q代。

在選購(gòu)設(shè)備的時(shí)候企業(yè)往往會(huì)考慮自動(dòng)化的金額差距,但人力成本和效率帶來(lái)的價(jià)值遠(yuǎn)比這個(gè)差距大。自動(dòng)化設(shè)備不但可以提高產(chǎn)量,管理上面比人更好控制。人有思想有情緒,設(shè)備只需有效地保養(yǎng);人不一定能長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù),設(shè)備卻可以用到報(bào)廢為止;人在離職的時(shí)候總想多拿一點(diǎn)走,設(shè)備報(bào)廢了卻仍值錢。(來(lái)源:中新網(wǎng)、網(wǎng)易)

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