自北京宣布從2011年1月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1160元后，江蘇也從2月1日起上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一類地區(qū)從960元調(diào)整至1140元。

廣東也接棒上調(diào)最低工資線，從3月1日起將執(zhí)行最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中廣州最低工資提高18.2%，增加200元至1300元。

緊接著浙江也上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從4月1日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的四檔：1100元、980元、900元、800元調(diào)整到1310元、1160元、1060元、950元。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了，物價上漲了，對于印刷企業(yè)來說為了想要留住印刷人才，提高底薪是有必要的。

因為印刷企業(yè)要想招得進(jìn)人，留得住人，前提是你開出的條件讓員工滿意，工資待遇OK。倘若工作量巨大，而工資福利卻很低，在相比較之下員工當(dāng)然會選擇福利待遇好的企業(yè)。

提高工資福利是印刷企業(yè)第一件要做的事情，除了漲薪外，還應(yīng)注重各種人性化福利的投入，比如解決印企員工孩子的入學(xué)問題、打造一個好的工作和居住環(huán)境、飯貼補(bǔ)助等等。

俗話說得好，工資高了，福利好了，招工就不難了。