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HR如何用2w為公司帶來2000萬的收益?
2017-08-31 09:31:02   作者:光輝合益   來源:網絡   評論:0 點擊:

前兩天,聽到一個故事,一位HRD給公司帶來了2000萬的收益,這是他老板的描述。Amy,曾是小公司的HR助理,8年后已是這家民營高科技公司的HRD。公司計劃開拓非洲的手機通訊市場,Amy和幾位集團高管開了數論會議,來挑選區域總經理。

七成高管都力挺華南區的“老干部”,他經驗豐富,業績優良,盡管沒有展現出明顯的潛質,但他打下的客戶手拉手能繞廣州半圈了。還有一位則來自海外當地,面對這個空降精英,大家也饒有興趣。

Amy卻對另一位候選人“情有獨鐘”,他在手機領域的經驗不比其他人豐富,但在幾次深度溝通后,發現他對這門生意有著非常獨到的洞悉和長期戰略規劃。

大老板最后采納了Amy的意見,結果這位候選人在肯尼亞發現商機并在1個月內打通關鍵供應渠道,直接為公司帶來2000w收益。而Amy所投入的2w是她評估潛才的專業資格認證。

公司業務的成敗與否,包括整個公司的成敗與否,都取決于關鍵點人的選擇。而Amy在這個過程中發揮了關鍵的作用——洞悉潛才。這也是公司老板在人前會把這個大功勞給到Amy的原因。

并不是每一個人力資源從業者都能創造這樣的價值,甚至還有不少HR抱怨人力資源的工作。還記得《歡樂頌》里樊勝美怎么評價自己的HR工作嗎?

“HR工作固然輕松,

可是天花板低,

發展有限啊”

別怪被人說你是一個假HR,雖然這反映了一部分現象,但確實“誤會”了那些真正為企業提供戰略性價值,發揮出HR附加能量的人力資源精英。

HR是時候思考一下,你如何創造自己的價值?

何為懂業務?

第一要務就是找到能打贏仗的人

做一個懂業務的HR不再是個新話題,但懂業務不是讓你深入業務,和大佬們談天說地來洞察新的商業可能。對HR而言,懂業務的真正含義在于,通過你對公司業務的了解,你能清晰地知曉,那些能為你公司打贏仗的人是誰?他們具備哪些特征和能力?挖掘新的商業可能的人擁有哪些潛質?

舉例來說,如果你的公司想為新拓展的海外生意招管理人,“懂業務”的第一步是你知道這個崗位的這個人將面臨怎樣的挑戰:海外惡劣的競爭環境,變化的政府規則、國內人脈的失效..而HR進一步要發揮的價值是,你能清晰地建立起人物畫像,為了迎面挑戰,他需要具備快速拓展人脈的能力、對當地市場規則變幻的適應性、分析新市場和挑選結果的敏銳度、在模糊環境下快速抓到海外市場的快速決斷力...

從0-1和從1-n的人擁有極為不同的特質和潛力,誰能拓展新領域,引領變革,他具不具備領導者的潛力,你的洞見和決策將會為公司帶來巨大的收益。

學會借助“寶典”

從服務支持性角色,變為專家影響的角色

HR,若不想在繁復瑣事中迷失自己,就要在專業領域迸發自我的影響力。如何找到打贏仗的人,讓你從服務公司的支持性角色,轉變為眾人信任的內部專家?

HR要苦學更要巧學,懂得利用巨人的肩膀,將事半功倍。幾乎每一個HR都會利用專業工具,如招聘系統、人才測評、潛質評估工具..我們可以把它們稱作“寶典”。HR要找到對的“寶典”,站上巨人的肩膀,接而迸發自己專業領域的影響力。

找工具很容易,但要尋覓到最有效的“寶典”并非易事。尤其在這個VUCA時代,邊界越來越模糊,某些關鍵特質比如快速決策力,變革敏銳度、經驗等維度難以測量,在很多工具中都是缺失的。那考量一個人才應對VUCA世界的領導潛力,你就需要一個近乎人工智能的工具來幫助自己實現。

只會借助寶典,你還無法脫離服務支持的角色,你如果能對“寶典”有自己獨到的判斷和見解,能將冷冰冰的報告和鮮活的人才進行融匯和匹配,解讀報告中的亮點,挖掘他內在的價值,讓他明白自己該如何進一步成長,你才能在人力資源領域塑造自己的影響力以及專家角色。

修煉內功

激發“人的藝術”,成為業務的伴侶

蘋果公司CEO蒂姆·庫克曾呼喚:“我不擔心人工智能跟人一樣有思維,而擔心人類變得像電腦一樣,失去價值觀和同理心”。HR無法被AI替代的價值點在于,在幫助人才發展的過程中所展現的“人的藝術”。

人的藝術,體現在HR運用“寶典”的程度,即你所修煉的內功。有些HR會誤入各類人才工具或培訓的歧途,你若不想被“寶典”反噬而走火入魔,就要從“寶典”中跳出來,轉而思考和探索它的本來面目,發掘工具背后真正的意義和價值。

你需要保持對人性的尊重和重視,并對人擁有絕對深度的認識和剖析。你的目的不是為了把人都培養成同一種模式的“優秀”人才,而是為了把每一個人都培養成獨一無二的人,最大程度地彰顯每個人的優勢和個性,成為企業深度的影響與陪伴。

過往,光輝合益思考最多的問題是,如何幫助企業解決業務問題。而現在,我們要讓HR來思考:你如何發揮自己的價值來解決業務問題,為企業帶來直接收益。我們常說“洞悉人性”,這需要HR修煉內功,假以時日,你將不只是成為業務的伴侶,甚至是業務的導師。

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