我的上司領導(某公司私企老板)曾經這樣的激勵我們:"如果你在一家公司工作,2年內沒有別的公司來挖你,你做的工作只能用兩個字來總結和概括,那就是——失敗!"
聽起來似乎有一些難以理解,但仔細的琢磨還真的有道理。跳巢與否是你自己主觀的一個決定,但是否有人來挖掘你是客觀市場需要你(你的能力是否得到市場需求的認可)的一個事實,這不是以你個人的主觀意識而改變的。
我還有許多的朋友在所謂的大公司就職,與他們聊天,也都感覺到了自己的危機感,有的朋友離開這些大公司,至今仍沒有找到合適的職業(yè)。
為什么會出現這樣的現狀,仔細分析有以下幾個方面的原因:
一、在大公司就職很容易被優(yōu)越的環(huán)境腐蝕,大公司的待遇和名氣很容易讓在職的員工產生一種惰性,喝酒、娛樂等成為這些高薪員工的第一消遣方式,時間久了,為了保持自己的"地位"就開始與上級的領導進行一些"禮"尚往來,這招也確實有效果,讓一個人在一個高職位任期延長一兩年甚至近十年,可就是這短短的幾年,就容易毀了你一生;
二、大公司很容易讓人產生一種飄飄然的感覺,大的公司,因為每年有整體的廣告宣傳以及多年的老用戶、老顧客的支持,稍微的努力,成功的機會要比自己新開一家公司容易的多,為此很多在大公司業(yè)績好的人都有一種飄飄然的感覺,認為自己的能力很高,結果在日新月異的,市場中自己的能力開始悄然的下降,自己卻渾然不覺;
三、在一家公司就職(不論公司的大小),如果超過3年,還在一個職位上,你就有可能在日后的職業(yè)生涯中面臨更困難的抉擇,除非你的工作性質是一般的普通職員,不需要更深入的了解市場。如果是市場營銷和策劃這些職位,你必須趕緊的反思自己,否則,可能你會讓你的老板給"毀"了。社會對人才的需求是知識面越廣泛越好,能力越強越好(當然前提是你先有自己的一技之長),在一個公司耗的久了,容易讓人對外面的世界恐懼,如此形成惡性循環(huán),就可怕嘍!