【看點】很多印刷包裝員工有這樣真實的想法：我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已，我不欠誰的。我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干，做了也白做。工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了，干嗎那么認真。
這種“我不過是在為老板打工”的想法在印刷包裝界很普遍，在許多人眼里，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。因此，工作的質量、標準都不高。
很多印刷包裝員工有這樣真實的想法：我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已，我不欠誰的。我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干，做了也白做。工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了，干嗎那么認真。
這種“我不過是在為老板打工”的想法在印刷包裝界很普遍，在許多人眼里，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。因此，工作的質量、標準都不高。
我們到底是在為誰工作呢？工作著的人都應該問問自己。如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調整好自己的工作心態，那么我們很可能與成功無緣。
有這么一個故事，說的是有個叫杰克的人，他在一家貿易公司工作了一年，由于不滿意自己的工作，他總是忿忿不平地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干了”。
當時有些人聽了一笑了之，但是，其中有一個朋友問了一句：“你把現在這家貿易公司的業務都弄清楚了嗎？弄懂了嗎？”他老老實實地回答：“還沒有！”這時他朋友又說：“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”
杰克聽從了這位朋友的建議，一改往日工作的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常加班加點地留在辦公室里研究商業文書的寫法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，就問：“現在你大概都學會了，可以準備拍桌子不干了吧？”杰克說：可是，我發現近半年來，老板對我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升職、而且又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我、羨慕我了！”
只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和的將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得同事的尊重，實現自身的價值。
解決員工打工心態嚴重的方法：
千萬別說教的方式，教育員工應該如何努力工作，而是應該建立合伙人制度，讓員工為自己干？而不是為老板干！！！
讓員工成為合伙人，建立公司的合伙人晉升通道！解決員工為自己干的問題？ 為誰干，遠遠重于怎么干？鄧小平解決了農民為自己干的問題，就解決了10億農民動力問題，這并沒有稀釋“土地的股份”。
把公司打造成合伙人創業的平臺，培養事業合伙人！公司有10個百萬富翁，幾十個幾十萬富翁，老板就是億萬富翁。
老板的成功，就是事業合伙人的成功！
毛主席用合伙人人管理模式打敗蔣介石職業經理人團隊！華為合伙人管理模式打敗愛立信成為世界第一通訊設備商。萬科，阿里，小米都在做合伙人管理模式！未來是事業合伙人時代！
用合伙人管理模式給員工科學的加薪，晉升，解決員工盼頭的問題？
用合伙人分紅獎勵員工，讓員工當老板！員工在公司內部成為事業合伙人！
用品牌分管理模式給員工考核業績貢獻和文化貢獻，品牌分多少就兌現多少合伙人獎金，合伙人分紅。
一個車間100名員工，讓最優秀的20人成為合伙人。
營銷團隊有20人，就讓最優秀的5人成為合伙人。
營銷團隊與后勤團隊，與電商團隊密切配合形成小的阿米巴合伙人團隊，一起團隊作戰開發客戶，服務客戶！
合伙人文化必須是背靠背的信任文化！
建立合伙人利益貢獻機制，合伙人必須分為預備合伙，合伙人，高級合伙人，終身合伙人。必須與品牌分掛鉤。
建立神圣的合伙人委員會，發揮三個代表作用——代表先進文化（思想價值觀），代表先進生產力（能干事，有專業），代表公司根本利益（操心）
（來源：管理技巧）
