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如何成為上司眼中的完美下屬
2014-06-13 14:25:37   作者:   來源:   評論:0 點擊:

您已經(jīng)成功當上上司眼中的完美下屬后,是不是就要一直保持著自己的完美形象?那可不一定,有時候,上司也希望自己的完美下屬能犯個錯誤,換句話說,無傷大雅的小錯誤也是職場生存法則中的重要一條。

沈經(jīng)理對自己的新助理方婷欣賞有加,由于方婷事事都為經(jīng)理考慮,其他同事的利益受到了一些損害,引起了其他下屬的不滿。有一天,大老板把沈經(jīng)理叫去,問他是不是對新助理非常重用。沈經(jīng)理承認且夸獎了方婷一番,沒想到大老板卻說傳言果然沒錯,方婷和經(jīng)理走得很近,居然把沈經(jīng)理哄得服服帖帖,因此要求沈經(jīng)理以后對待方婷的事情要秉公處理,不能徇私。

沈經(jīng)理有苦難言,小助理做得明明非常好,難道要自己昧著良心才算公平嗎?沒多久,方婷也從同事的風言風語中察覺到了這件事,于是故意找了些發(fā)票來公司報銷。財務(wù)部一下就發(fā)現(xiàn)了問題,把證據(jù)拿給沈經(jīng)理看,說方婷渾水摸魚,想報銷自己的交際費用。沈經(jīng)理在例會上趁機說了這件事,不但狠狠地批評了方婷,還再三重申了報銷制度,要大家不要因為想占小便宜而違反公司規(guī)定。

這件事讓大家覺得長出一口氣,覺得方婷的威風被殺了不少。而更多的員工則覺得沈經(jīng)理做事公平,并不包庇自己的親信。這事情傳到了老板耳朵里,老板也很滿意,覺得沈經(jīng)理是個知錯能改的好下屬。

看到這里,你大概能理解了,上司需要的不僅僅是你的工作業(yè)績,也不僅僅是你要完全為他考慮,他還需要自己的上司、下屬各方面的意見都保持平衡,避免矛盾的出現(xiàn)。那些是不是犯點小錯誤的下屬只要依然無損工作,就并不能代表他對自己不忠心,反而會讓上司有機會表現(xiàn)出自己公正無私的一面,甚至還有“你有把柄在我手上”的安全感,自然比完美無缺的下屬更讓上司喜歡。

職場生存法則:絕對不可能影響工作業(yè)績。

你可以犯錯,但是不能為此影響了工作業(yè)績,因為你的業(yè)績會直接影響到上司的工作業(yè)績,而在業(yè)績上犯的錯誤只能徒增上司的煩惱,并且令他懷疑你的工作能力和工作態(tài)度。

職場生存法則:不可以頂風作案。

如果你所在的公司非常看重一件事,那么你可不要輕易去挑戰(zhàn)這一點。比如說在一家非常講究誠信的公司里,那么如果遇到了像方婷這樣企圖為自己報銷發(fā)票的行為就可能直接導致被開除的嚴重后果。

職場生存法則:千萬不能為上司招惹麻煩。

錯誤的懲罰最好只由你一個人承受,如果因為你的錯誤導致上司的焦頭爛額,那么不用懷疑,你在他心中的價值就會降低了。

職場生存法則:判斷自己適不適合用。

最后的最后,犯點小錯誤這個技巧是給那些老板心目中的完美員工使用的,如果你遠沒有達到這個層次,那就不是慎用此法的問題了,而是絕對不能用!

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