“Life for work,or work for life”這句話我一直很喜歡,雖然文雅的翻譯不知道,但是我覺得其中的精神引起了我的共鳴,在這個浮躁的環(huán)境下,眾多職場達人不曉得自己為什么工作,難道只是為了拿到薪水滿足溫飽才會工作么?對此在多年的招聘工作中總結(jié)了幾點工作的意義,以此啟發(fā)那些在工作中遲遲不漲薪的職場人。
小劉在一家商場管理公司工作,主要負責商場的人流量統(tǒng)計,偶爾做些市場調(diào)查工作,入職三年,輪崗到各個部門工作,但是不見升職加薪,其他同事輪崗就意味著升職加薪,但是自己卻始終如一,對此小劉很是疑惑。小劉來到工作處,咨詢小編原因。
為了能幫小劉走出困惑,小編仔細詢問了小劉的工作狀態(tài)及日常工作事項,通過溝通小編發(fā)現(xiàn),小劉在工作中存在以下問題:
一、不認真對待工作
商場對于人流量的多少非常重視,作為人流量監(jiān)控人員,小劉經(jīng)常不知道每個時間段的人流數(shù)據(jù),對工作數(shù)據(jù)不關(guān)心,領(lǐng)導詢問時只能現(xiàn)場調(diào)數(shù)據(jù),耽誤時間。在市場調(diào)查工作中,只是做做樣子,隨便整個數(shù)據(jù)在報告里,經(jīng)常報告數(shù)據(jù)前后不一,嚴重存在作弊嫌疑,對于工作玩忽職守。
二、對工作失誤經(jīng)常辯解
一個對自己工作不負責任的人,本身已經(jīng)引起領(lǐng)導的反感了,如果再當面為自己找各種理由辯解,那更是往領(lǐng)導槍口上撞。而小劉恰恰就是這種凡事喜歡為自己辯解的人,不論是對與錯,尤其是在錯的時候辯解的尤為離譜。本身辯解就會有種推卸責任的嫌疑,要是再在錯誤的時候辯解,那就是沒有擔當了。
三、沒有積極進取之心
不想當將軍的兵不是好兵,小劉平時工作相對來說比較自由,不出去巡視商場,就在辦公室沒什么差事,原本這個時間可以充電,掌握更多工作技能的,但是小劉此時就是看電子小說,對工作不會有任何拓展想法,入職雖然三年了,但是技能方面沒有任何改進。在領(lǐng)導看來,沒有任何進取之心的下屬,自然不敢委以重任。
從事招聘工作十幾年,與多家企業(yè)老板或者人事溝通中發(fā)現(xiàn),漲薪最快升職最容易的往往是那些自我要求嚴格,自我追求卓越的人,這些人身上有發(fā)散不完的正能量,工作起來雷厲風行,只要是他們負責的工作,沒有做不好的時候。
從事招聘工作的人事也很注重,面試求職者有沒有踏實做事的能力,對于公司來說找到一個踏實有能力的人,即使高薪也值得,但要是找到一個浮躁不進取的人,花一分錢也是浪費。的眾多資深人事告誡無論是求職者還是正在就職中的職場朋友們,工作中一定要記得:追求卓越,高薪就會出其不意找上門。