以下我們列出了這五個(gè)原則，以及如何按這五個(gè)原則修改出一份出色的簡歷。

    誤區(qū)一：簡歷沒有個(gè)性風(fēng)格

    修正方法：明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。

    誤區(qū)二：簡歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉

    修正方法：列出你從事管理工作的大致時(shí)間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績。

    誤區(qū)三：你適合的職位特長寫得不明確

    修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責(zé)，并且給自己的工作角色作一下定位。

    誤區(qū)四：簡歷中具體的工作業(yè)績太少

    修正方法：不要在簡歷中只列出職權(quán)范圍，還要寫上你在這個(gè)范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績指標(biāo)，可以讓你的簡歷更生動(dòng)。比如你在執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目時(shí)的最終成果，就很能說明問題。

    誤區(qū)五：你的簡歷格式讓人非常難以讀下去

    修正方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達(dá)到專業(yè)級水平。爭取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運(yùn)用不同的版式，使得它們能夠突出表現(xiàn)出來。