在2012年開年有兩件事情最為引人關注，一是用工荒這個年年談年有的現(xiàn)象今年再次席卷沿海諸省以及北上廣等大城市，二是國家再次上調(diào)最低工資水平，這兩個事件綜合在一起毫無疑問會讓大多數(shù)印刷企業(yè)的老板出一身冷汗。

　　今年年初曼羅蘭和柯達紛紛進行破產(chǎn)重組，以此大肆進行裁員以降低運營成本，而海德堡等運營還算良好的企業(yè)年初也已經(jīng)裁員近2千名。在國內(nèi)隨著印刷企業(yè)開始上班，用功荒也隨之而來，同樣是面對著勞動力成本上升的困境，國外是裁員國內(nèi)則是找不到合適的人，適合的人又不愿意從事印刷業(yè)，由此不禁讓我們疑惑，在2012年印刷企業(yè)在用人的問題上到底應該何去何從？

　　在筆者看來問題主要是出在企業(yè)一方，在中國的人才市場，每年算上當年畢業(yè)的大學生待業(yè)的人數(shù)達到數(shù)千萬，如此龐大的一個人才隊伍所面對的確實冰火兩重天的求職市場，一方面是個別熱門行業(yè)競爭者無數(shù)，另一方面許多傳統(tǒng)行業(yè)或者新興行業(yè)問津者寥寥無幾，門可羅雀，用工荒也大多數(shù)發(fā)生在這些行業(yè)。究其原因還是行業(yè)不被外界所了解，以及企業(yè)自身缺乏人才建設和培養(yǎng)環(huán)境，這些因素是大家在探討用工荒的時候所容易被忽視的。

　　在2月20日召開的北京印刷協(xié)會主辦——‘第三屆全國印刷職業(yè)技能大賽暨第十五屆北京地區(qū)印刷技能大賽交流會’上，北京印刷協(xié)會理事長任玉成先生就明確指出，我們的印刷企業(yè)年年缺人年年荒，而實際情況是卻大學生年年就業(yè)難。在任玉成理事長看來印刷企業(yè)應該拓寬人才隊伍的建設的思路，別總把眼光往外看，多看看咱們企業(yè)自身，現(xiàn)有的人才隊伍建設上。任理事長表示，無論是全國印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽還是已經(jīng)舉辦了十四屆的北京地區(qū)職業(yè)技能大賽，其目標不僅僅是要表彰和選拔行業(yè)中優(yōu)秀的技術精英推廣和弘揚印刷這個古老的行業(yè)，更為深遠的意義是要促進印刷企業(yè)自身的人才隊伍建設。

　　在這次會議上筆者了解到，本屆全國印刷職業(yè)技能大賽暨第十五屆北京地區(qū)印刷技能大賽將在往屆成功舉辦的基礎上推陳出新，考慮在企業(yè)內(nèi)部先舉行人才選拔賽和培訓，真正的讓企業(yè)先“行動起來”，只有企業(yè)自身動起來了重視起技能大賽才能推動企業(yè)的人才隊伍建設，這樣用工荒也就“到此為止”了。

　　正如任玉成理事長所指出的，用工荒這個問題困擾印刷行業(yè)由來已久，現(xiàn)在許多印刷企業(yè)已經(jīng)在不斷提高員工的待遇，但是依然是“鐵打的營盤流水的兵”，在筆者看來其中的深層次原因還是在于許多員工認為印刷行業(yè)太古老對印刷行業(yè)還是停留在十幾年以前臟、亂、累與世隔絕的印象中，同時許多員工也缺乏獲得培訓和職業(yè)晉升的空間。

　　現(xiàn)在企業(yè)要改變這種現(xiàn)狀職業(yè)技能大賽就是一個非常好的契機一方面可以作為企業(yè)內(nèi)部的一項選撥活動，推動內(nèi)部員工同全國優(yōu)秀同行的技術交流和分享，讓新員工和老員工都深刻感受到印刷行業(yè)的魅力和風采，另一方面也為企業(yè)提供了培養(yǎng)和鍛煉人才隊伍的舞臺，讓員工獲得職業(yè)晉升的空間和機會，只有這樣，在促進企業(yè)內(nèi)部人才隊伍建設的同時并參與到全國范圍的競賽中，企業(yè)才能正在的留住人、用好人。