國內(nèi)標(biāo)簽與包裝企業(yè)用工荒壓力主要集中在印后加工環(huán)節(jié)，由于工作技術(shù)含量較低，工作時間長且不規(guī)律，環(huán)境嘈雜，工資報酬低；國內(nèi)某中型的標(biāo)簽印刷廠人事李經(jīng)理表示，目前大多是90后新一代勞動力，絕大多數(shù)已自我感受為中心，追求更好的物質(zhì)生活和工作環(huán)境，不愿從事報酬低的體力勞動，尤其是檢品部門人員流動性較大。
對于“用工荒”李經(jīng)理笑著表示企業(yè)近年在做出一系列員工福利改革和設(shè)備升級等舉措后再也沒有為此而頭疼過，2010年該企業(yè)大刀闊斧引進了二臺高端標(biāo)簽自動檢測設(shè)備，有效提高員工的工作效率，強化企業(yè)生產(chǎn)管理，檢品質(zhì)人員隊伍從原來40多人精簡至20人，大大緩解了“用工荒”壓力。
